Als Teammanager bist du keineswegs bis in alle Ewigkeit an dasselbe Team gebunden. Du kannst dich jederzeit um den Teammanager-Posten eines freien Teams bewerben. Ob du von deinem Vorstand genervt bist, die finanzielle Situation deines Vereins unbefriedigend ist oder du einfach auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist - durch die Übernahme eines neuen Teams kannst du ganz neue Wege gehen und in deiner Karriere als Teammanager immer wieder eine neue Stufe erklimmen.

Durch den Weggang oder Entlassung des Teammanagers eines Teams wird sein Posten frei. Kurz danach wird durch den Vorstand des Teams die freie Stelle ausgeschrieben. Nun können sich alle interessierten Teammanager um die freie Stelle bewerben. Die Bewerbung kann auf der Detailseite des entsprechenden Teams unter dem Karteireiter Teammanager werden eingereicht werden. Ebenfalls kann der aktuelle Stand des Bewerberauswahlverfahrens laufend auf dieser Seite verfolgt werden.

Der Vorstand nimmt sich drei bis vier Tage Zeit, um die Bewerbungen der interessierten Manager zu sammeln und zu bewerten. Maßgebend bei der Entscheidung des Vorstandes ist nicht wann eine Bewerbung eingereicht wurde, sondern wie gut der sich bewerbende Teammanager ist und wie gut er zum entsprechenden Team passt.

Wenn die Frist zum Einreichen der Bewerbungen verstrichen ist entscheidet der Vorstand über die Vergabe der freien Stelle an einen der sich beworbenen Teammanager. Dabei werden die Teammanager anhand ihrer Erfahrung, Liga- und Landzugehörigkeit miteinander verglichen.

Die Auswahl eines Teammanagers aus dem Kreis der Bewerber läuft in zwei Schritten ab. Erstens, wird für jeden Bewerber die Wahrscheinlichkeit für den Zuschlag gemäß seiner Erfahrungspunkte ermittelt. Zweitens wird gemäß der ermittelten Wahrscheinlichkeitsverteilung ein Teammanager ausgewählt, der folgerichtig den Zuschlag bekommt und zum neuen Teammanager des entsprechenden Teams wird. Sein Vertrag beim alten Team wird mit sofortiger Wirkung aufgelöst.

Erfahrungspunkte: die Erfahrungspunkte bilden die Punktebasis

LRB (Ligarangbonus): die Bewerber aus einer Liga mit dem gleichen oder höheren Rang haben bessere Chancen als ihre Mitbewerber. Dieser Vorteil wird durch den Ligarangbonus repräsentiert, der zwischen 0 und 20 Prozent der Erfahrungspunkte des entsprechenden Teammanagers liegt. So bekommt ein Bewerber auf die Teammanager-Stelle eines Zweitligisten 10 Prozent seiner Erfahrungspunkte wenn er derzeit ebenfalls bei einem Zweitligisten angestellt ist. Ist der Teammanager bei einem Team aus der dritten Liga tätig, so liegt sein Bonus lediglich bei 5 Prozent seiner Erfahrungspunkte.

LÜB (Landübereinstimmungsbonus): arbeitet der Bewerber bei einem Team aus dem Land, in dem auch das neue Team zu finden ist, so ist der Teammanager hier einigermaßen bekannt und bekommt deswegen einen Bonus in Höhe von 10 Prozent seiner Erfahrungspunkte.

LKB (Landkoeffizientenbonus): je bekannter ein Land für sein fussballerisches Können ist, desto angesehener sind auch seine Teammanager. Z.B. hat ein Bewerber aus Italien per se einen Vorteil in den Augen des Vorstandes gegenüber einem Bewerber aus Island. Der Landkoeffizientenbonus kann bei maximal 10 Prozent der Erfahrungspunkte des Bewerbers liegen.

Ist die Frist zum Einreichen der Bewerbungen verstrichen ohne dass eine einzige Bewerbung eingereicht wurde, so wird die entsprechende Teammanager-Stelle zum Soforteinstieg freigegeben. Jeder interessierte Teammanager kann ohne eine Bewerbungs- und Auswahlphase den Teammanager-Posten des Teams übernehmen.

Hast du ein Team übernommen, so kannst du dich erst 30 Tage später wieder um eine neue Stelle bewerben.

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